Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL

BIURO PRASOWE | ARTYKUŁY /WYWIADY

Strona główna > Biuro Prasowe > Artykuły / wywiady

ARTYKUŁY / WYWIADY

F0607 (PRR: Sojusz dla pracy) - Pracodawcy wolą młodych.

Rozmowa na temat możliwości wsparcia beneficjentów projektu 'Sojusz dla pracy' - osób z grupy 45+ (budowanie ścieżek kariery beneficjentów, szkolenia zawodowe połączone z psychologicznymi, baza danych osób zagrożonych zwolnieniami), uczestników partnerstwa i planowanych działań w ramach programu.

Pracodawcy wolą mlodych (0,04 MB)

więcej

F0007 (PRR: Telepraca szansą na zwalczanie nierówności i dyskryminacji na rynku pracy) - Laboratorium telepracy.

Wyższe wykształcenie, doświadczenie zawodowe poparte fachową wiedzą, znajomość języków obcych, doskonała opinia wśród współpracowników - to cechy, które mogą nie wystarczyć do utrzymania zatrudnienia przez kobiety w firmie. Dla wielu pracodawców młoda mama jest idealną kandydatką do zwolnienia. W tej sytuacji dobrym rozwiązaniem może się okazać zaproponowanie pracownikowi tzw. elastycznego zatrudnienia (elastycznego w sensie miejsca, czasu czy sposobu pracy). Projekt 'ENTER' zakłada stworzenie polskiego modelu telepracy, głównie w małych i średnich przedsiębiorstwach. W tekście znaleźć można informacje na temat projektu oraz najistotniejszych realizowanych działań - tworzenia programu szkolenia w zakresie telepracy czy laboratoriów telepracy, czyli pilotażowych stanowisk telepracy.

Laboratorium telepracy (0,08 MB)

więcej

F0007 (PRR: Telepraca szansą na zwalczanie nierówności i dyskryminacji na rynku pracy) - Teleszansa.

U naszych zachodnich sąsiadów telepracownikiem jest co dwudziesta osoba. Ta forma zatrudnienia, mimo że znana jest już pół wieku, dopiero teraz zaczyna być coraz bardziej doceniana. Telepraca przynosi oczywiste korzyści pracodawcy: zmniejsza koszty funkcjonowania firmy, wpływa na wzrost wydajności, umożliwia zatrudnianie pracowników nawet za granicą. Korzyści leżą też po stronie zatrudnionych: mogą oni bardziej elastycznie dysponować swoim czasem, oszczędzać pieniądze, które wydaliby na dojazdy do pracy czy korzystać w domu ze sprzętu dostarczonego przez pracodawcę. Projekt realizowany w ramach IW EQUAL koncentruje się na wyciąganiu osób niepełnosprawnych zagrożonych utratą pracy z kręgu izolacji zawodowej i społecznej, dzięki wykorzystaniu możliwości, jakie dają Elastyczne Formy Zatrudnienia.

Teleszansa (0,05 MB)

więcej

F0007 (PRR: Telepraca szansą na zwalczanie nierówności i dyskryminacji na rynku pracy) - Pracownik absolutnie wirtualny.

Rozmowa na temat tworzenia nowego modelu telepracy, opartego na funkcjonowaniu instytucji Telechatek i Telecentrum, planach stworzenia Ośrodka Szkoleniowo-Doradczego (oferującego usługi dla osób, które chciałyby skorzystać z możliwości jakie daje telepraca), badań pracodawców MŚP w zakresie znajomości zagadnienia telepracy czy możliwości funkcjonowania wypracowanych rozwiązań po zakończeniu programu EQUAL.

Pracownik absolutnie wirtualny (0,05 MB)

więcej