Komisja Europejska dokonała zamknięcia Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL (PIW EQUAL) i ustaliła 11 lipca 2011 r. jako datę rozpoczynającą trzyletni okres, przez który należy przechowywać wszystkie dokumenty związane z realizacją projektów w ramach tej inicjatywy. (zgodnie z art. 38 ust. 6 rozporządzenia (WE) NR 1260/1999 z dnia 21 czerwca 1999 r. ustanawiającego przepisy ogólne w sprawie funduszy strukturalnych).
więcej4 czerwca 2009 roku odbyły się posiedzenia Komitetu Monitorującego Program Rozwój Zasobów Ludzkich i Komitetu Monitorującego Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL, które były okazją do sporządzenia podsumowań.
więcejNieprzystosowanie do pracy w nowoczesnym otoczeniu biznesowym powoduje, że starsi pracownicy są szczególnie narażeni na ryzyko utraty pracy. Osoby w wieku 50+ obawiają się konkurencji ze strony młodych osób, które doskonale sobie radzą z obsługą nowoczesnych technologii. Aby zmienić tę niekorzystną sytuację, opracowano model wprowadzania zmian w organizacji - INTERMENTORING. Umożliwia on obustronny, wydajny transfer wiedzy pomiędzy grupami pracowników 50+ i -35, a tym samym wpływa na poprawę wewnętrznych relacji w przedsiębiorstwie, zwiększenie kompetencji pracowników, zapewnienie stabilności zawodowej oraz poprawienie wydajności i konkurencyjności całego przedsiębiorstwa na rynku.
więcej4 czerwca 2009 roku odbyły się posiedzenia Komitetu Monitorującego Program Rozwój Zasobów Ludzkich i Komitetu Monitorującego Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL, które były okazją do sporządzenia podsumowań.
więcejMinisterstwo Rozwoju Regionalnego ogłosiło piąty nabór ekspertów powoływanych w celu oceny projektów realizowanych w ramach programów operacyjnych na lata 2007 - 2013. W ramach tego naboru o wpis na listę ekspertów mogą ubiegać się m. in. kandydaci na ekspertów w dziedzinie Współpraca ponadnarodowa w obszarze kapitału ludzkiego.
więcej