Fundacja FUNDUSZ WSPÓŁPRACY

Publikacja pt.: Job - sharing - procedury wdrażania została opublikowana w formie przewodnika. Autorami publikacji są Lucyna Machol-Zajda i Dorota Głogosz - ekspertki z dziedziny elastycznych form zatrudnienia, stosunków pracy z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.
Celem publikacji jest upowszechnienie wiedzy wśród beneficjentów projektu na temat job sharingu. W poradniku zaprezentowano w przystępny sposób istotę job sharingu, korzyści i zagrożenia, jakie mogą napotkać pracodawcy i pracownicy w trakcie jego stosowania. Zagadnienia zawarte w publikacji stanowią swoistą instrukcję dla pracodawcy, jak należy prawidłowo wdrażać tą elastyczną formę zatrudnienia (łącznie z gotowymi przykładami dokumentów). Podano także doświadczenia związane z wdrażaniem tej metody zatrudniania job sharingu w innych krajach UE.
Procedury wdrażania systemu job sharing zostały opracowane na podstawie praktycznych doświadczeń firm i instytucji, które wprowadziły z dobrym skutkiem na stałe ten elastyczny system organizacji czasu pracy. Szczególną uwagę poświęcono aspektom prawnym stosowania elastycznych form zatrudnienia na poziomie międzynarodowym, w przepisach państw członkowskich a także w Polsce. Sama procedura wdrożenia jest uzależniona od kraju, firmy, stanowiska, ale w każdej są elementy wspólne. Ważnym elementem przewodnika jest uświadomienie potencjalnych korzyści i zagrożeń ze stosowania tej elastycznej formy zatrudnienia.
Przewodnik kierowany jest w szczególności do pracodawców, którzy szukają nowych rozwiązań w zatrudnianiu pracowników w elastycznych systemach i rozkładach, doradców zawodowych a także do kobiet, wcześniej pracujących, które po urodzeniu dziecka mają problem z powrotem na rynek pracy.
Publikacja może być dobrym rozwiązaniem w celu upowszechnienia wiedzy na temat nowoczesnych metod zarządzania kadrami i innych innowacyjnych projektów. We współpracy z szkoleniem e-learningowym może stanowić nowoczesną metodę szkolenia. Odbiorcami publikacji mogą być wszystkie podmioty występujące na rynku pracy.

Publikacja zawiera tematykę systemu job sharingu i możliwości jego wprowadzania przez przedsiębiorców. Wskazuje na zalety i zagrożenia tej formy organizacji pracy i powinna być upowszechniania nie tylko wśród pracodawców, ale także osób zainteresowanych powrotem na rynek pracy w tej formie zatrudnienia. Publikacja stanowi materiał edukacyjny przede wszystkim z uwagi na nowe, w niskim stopniu realizowane rozwiązanie, jakim jest system pracy dzielonej. Z uwagi na tematykę projektu, jak również grupy docelowe wybrane do udziału w projekcie, produkt należy uznać za trafny, a proponowane rozwiązanie za innowacyjne.

publikacja w formie książkowej

przewodnik

pracownicy działu zasobów ludzkich MSP, pracownicy działu zasobów ludzkich przedsiębiorstw publicznych, pracownicy niepublicznych służb zatrudnienia, pracownicy publicznych służb zatrudnienia, przedstawiciele kadry zarządzającej przedsiębiorstw produkcyjnych

administracja publiczna, administracja samorządowa, instytucje otoczenia rynku pracy, instytucje szkoleniowe, przedsiębiorcy